Décideurs & DRH — HCM™ pour Décider Autrement
7h pour clarifier, prioriser et décider face aux enjeux humains complexes
Formation intensive d'une journée pour dirigeants et DRH. Lire les situations humaines complexes, prioriser les interventions et prendre des décisions structurantes avec la méthode HCM™.
Objectifs pédagogiques
Prérequis et positionnement à l'entrée
- Exercer ou avoir exercé une fonction de direction, de management stratégique ou de responsabilité RH au sein d'une organisation.
- Avoir été confronté, dans le cadre professionnel, à des situations humaines complexes nécessitant une décision (turn-over, sous-performance collective, tensions organisationnelles, etc.).
- Disposer d'une capacité à travailler sur des cas concrets issus de sa propre expérience : un cas réel personnel sera mobilisé pendant la journée.
- Aucune connaissance préalable de la méthode HCM™ n'est requise ; une curiosité pour les approches systémiques appliquées au management est cependant un atout.
Professionnel en poste occupant une responsabilité décisionnelle sur des équipes ou des organisations, confronté à des problématiques humaines récurrentes et souhaitant structurer sa lecture des situations avant d'agir.
Un auto-positionnement de 4 questions vous est proposé dès votre premier accès à la formation. Sans note ni sanction, il permet d'adapter l'accompagnement à votre niveau de départ et d'être réorienté vers une formation plus adaptée si nécessaire.
Contenu et structure
Cette formation est faite pour vous si vous êtes...
Médecin, expert en biomécanique clinique, neurosciences du mouvement et performance humaine. Créateur des méthodes HCM™ et DrDLM.
Devis sur demande : formation@2dmp-institut.fr
Ce qu'ils en disent
"La méthode HCM™ m'a donné un cadre d'analyse que je n'avais pas en RH classique. En deux heures, j'ai compris pourquoi certains problèmes d'équipe persistaient malgré mes interventions répétées. Le concept de couche limitante, c'est exactement ce qui manquait à ma boîte à outils de DRH."
"Après 14 heures de formation, j'ai revisité 3 recrutements récents qui s'étaient soldés par des départs précoces. À chaque fois, l'incompatibilité de profil HCM™ avec le rôle réel était évidente. Ce cadre m'a évité de répéter les mêmes erreurs. C'est la formation RH la plus utile que j'aie faite en 10 ans."
Avis apprenants
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